檔案從這個 ‘民生民權…受教育的權利生存的權利’ 分類

龍應台:文化界不要太信任政府

星期六, 七月 28th, 2012

龍應台:文化界不要太信任政府

作者: 記者林采韻╱台北報導 | 旺報 – 2012年7月27日 上午5:30

旺報【記者林采韻╱台北報導】

文化部第1階段「國是論壇」昨日邁入第7場,以「從村落康樂到國家品牌--藝文團隊扶植策略之探討」為題。面對各方建言,在進行結語時,龍應台直率的呼籲文化界「不能夠太信任政府,不要太依賴政府,團隊要學習自立自強。」龍部長一席勉勵與跳脫思考,讓現場文化人士聽得五味雜陳。

昨日「國是論壇」談論主題,攸關藝文團隊的經營與發展,因此業者出席踴躍,包括屏風表演班執行長林佳鋒、當代傳奇劇場負責人林秀偉、雲門執行總監葉芠芠等。在場與談人,包括文化學者林谷芳、前文建會主委陳郁秀、北藝大校長朱宗慶等,他們長期關注台灣文化政策發展,言談中給予龍應台許多建言。

林谷芳:兩岸此消彼長

林谷芳說20年來他往返兩岸,看到彼此之間消長變化,台灣如何留住人才是當務之急。他強調文化部扶植政策所給的補助是「餓不死,養不活」、「救急不救窮」,因此文化部在研擬機制時應該超越一般救急補助,著重開創活水。

林谷芳說文化部應該與財政部研擬稅制,與教育部合作培養人民美學,「之前龍部長提出『泥土化』和文化平權,如果沒有透過學校教育,我不知道要怎麼做。」民間資源擴大為另一重點,林谷芳說政府手上的錢,被討論的永遠是那裡分不均,而不是如何創造更大利基。「對我來說2億元做一個國家的活動算不了什麼,是作品好壞的問題,不是分不分得平均的問題。」

另外他以雲門為例,提醒團隊在希望獲得社會資源時,要有一個觀念,「我們只是365行中的一行,要努力證明自己存在的價值。」他說就算是林懷民,也需每日拜訪企業,讓其了解雲門的價值才能獲得支持。

朱:刪文化預算很荒謬

朱宗慶強調,全球不是只有台灣在重視文化軟實力,許多國家都很看重,「台灣切莫陶醉在過去。」他說政府對於文化的挹注已經非常少,如果明年預算還要隨政府統刪10%,對生態會差很多,「不管文建會成為文化部,是升格還是轉制,如果明年預算還要被刪,是荒謬不通的。」

朱宗慶指出表演團體體質脆弱的狀況是超乎想像,據他了解,有的戲劇人一年的收入不到台幣18萬,他以「台上穿漂亮一點,台下隨便穿。」比喻演員鎂光燈下的無奈。他認為要幫助表演團隊,文化部有幾項重點工作,諸如搭造平台、建立市場、長期投資、培育人才等。

表演藝術協會秘書長于國華則提出,目前文化部的扶植補助機制的模式太過單一化,申請扶植必需是團體的規定,使得許多喜於創作的人才,因此不得不去經營團隊。再者,補助為何不能分流,有的團隊希望從事藝術教育而非劇場的表演,不同性質團體應可用不同標準評量。

站在民間看表藝生態,于國華說文化部能夠著手改革的事情其實很多,包括小型劇場使用適法的問題,各地文化中心功能的提升,借助企業之力建立中心型劇場,突破採購法的限制等。

周掌故宮 爭議事件頻傳

星期六, 七月 28th, 2012

周掌故宮 爭議事件頻傳

自由時報 – 2012年7月28日 上午4:25

記者凌美雪/特稿

請辭獲准的周功鑫在故宮院長任內爭議事件不斷,二○○九年二月,她以國立故宮博物院院長身分出訪北京,接受北京故宮院長鄭欣淼稱呼為「同仁」,被質疑遭矮化還沾沾自喜。

隨後不久,她又爆發上海置產的爭議。原來周功鑫於一九九九年以展覽組長職務自故宮退休後,一家人都佔居故宮職務宿舍逾十年,在台完全沒有置產,卻被發現周功鑫與夫婿凌公山各在中國上海精華地段擁有辦公室(寫字樓)與豪宅,粗估價值逾六千萬台幣,民進黨立委管碧玲質疑周功鑫的國家認同究竟為何?就連國民黨立委都覺得不妥,沒想到周功鑫卻說如果行政院同意讓她以私人身分前往,她願意把上海房產處理掉,但馬政府第一任期結束,周都沒處理房產問題。

○九年十月卅日,原任職故宮法制人員的張英傑,具名在立委吳育昇網站上張貼一篇名為「大砲打小鳥」的文章,指出因欲以監事身分查核消合社相關帳冊資料遭拒,原欲拜訪院長周功鑫尋求解決,周卻大怒把他轟出辦公室。緊接著就有調查員到故宮約談他,張英傑說他被告知約談理由是「有人假冒檢調人員,恐嚇院長」。「大砲打小鳥」事件後,張英傑在院內一直被轉調,沒多久就離開故宮。

去年十一月,故宮爆發內賊盜賣「復刻版」國寶的重大弊案,助理研究員陳耀東涉嫌盜取《龍藏經》、《永樂大典》等上千件國寶級文物數位影像檔,賤價轉賣至中國,獲利上千萬,廉政署推估故宮損失的無形授權金,恐高達上百億元。

周功鑫為教職退休俸 假請辭真丟官

星期六, 七月 28th, 2012

周功鑫為教職退休俸 假請辭真丟官

自由時報 – 2012年7月28日 上午4:42

打算月底前返校補年資 下月再回任院長

〔自由時報記者顏若瑾、王寓中、凌美雪/台北報導〕國立故宮博物院長周功鑫傳出在兩天前突然向行政院請辭,知情人士指出,周請辭的原因,竟是因為借調期滿要回學校,而且補滿教職年資拿到退休俸後,馬上再「回任」故宮院長。據了解,高層得知後極不以為然,層層呈報後,馬英九總統已在昨天火速批准周功鑫的請辭案。

高層極不以為然 故宮傳院長室已在打包

消息人士透露,周功鑫確實在前兩天請見陳揆並提出辭呈,周當時向陳揆的講法是,因為她向輔大申請的借調期限到七月底,因此打算先請辭回學校,完成程序補滿教職年資,八月初就可再「回任」故宮院長。

消息人士表示,他不知道陳揆聽周自述如意算盤時的表情和反應,但陳揆當然不同意。據了解,被陳揆否決後,周功鑫不死心,再找上副院長江宜樺,江也幫忙找來人事行政總處人事長黃富源一起討論,最後也是認為不可行。

消息人士透露,被行政院打回票後,周功鑫不但還不放棄,甚至還要求見「馬總統」,但驚動總統府,馬總統得知後大表不以為然,昨天就批准了周功鑫的請辭案。

故宮員工也透露,昨天已傳出有人拿著紙箱進院長辦公室,已準備打包。

對於周功鑫辭職的消息,行政院政務委員黃光男昨稍早受訪時表示不知情;故宮公共事務室科長呂仁華則說,不知道,需要向院長求證,但昨天傍晚以後,呂仁華卻表示,「完全聯絡不上周功鑫院長」。

周功鑫自九十七年五月接掌故宮院長一職後,爭議不斷,包括出訪中國北京被矮化、在中國上海置產及強勢掌控故宮消費合作社的小金庫等等。周在接掌故宮的同年九月,聘請何春寰出任消合社總經理,她力挺何春寰在故宮院內更已是「公開的秘密」。

20種「爛」個性 交不到朋友

星期四, 七月 26th, 2012

20種「爛」個性 交不到朋友

作者: 吳凱琳 | 天下雜誌 –
很多時候,因為某些個性或行為,讓別人對你敬而遠之,成了不受歡迎的拒絕往來戶。《富比世》專欄作家蘇珊‧塔達妮可(Susan Tardanico)列出了20種讓人由紅翻黑的「爛」個性。

1.  太在乎別人的想法,容易患得患失。
2.  不相信自己的直覺,太過依賴理性分析。
3.  以為達到目標的方法只有一種,不知變通。
4.  不認為工作熱情是件重要的事情。
5.  不知道自己要的是什麼,猶豫再三。
6.  不相信自己的價值,缺乏自信。
7.  讓恐懼影響自己的決定。
8.  想清楚所有的細節之後才開始採取行動。
9.  沒有自己的核心價值,容易人云亦云。
10. 凡事為自己找藉口。
11. 因為害怕做錯而遲遲不敢做決定。
12. 讓傳統智慧影響自己的決策判斷。
13. 不知道自己的優勢所在。
14. 將失敗歸咎於自己,沒考慮其他外在因素。
15. 自己選擇要變得不快樂。
16. 因為其他人或因為發生了某些事件,而覺得自己沒價值。
17. 凡事差不多就好。
18. 不敢去爭取自己真正想要的。
19. 認為擁有真正的快樂,是不切實際的想法。
20. 無法忍受自己的缺點。

【 越愛用手機,越惹人厭?】

手機成了許多上班族的隨身物品,但愈是愛用、愈是手機不離身的結果,卻很有可能讓你變得惹人厭。英特爾今年針對200位人資主管所進行的調查顯示,79%的人認為行動裝置的應用,對辦公環境造成了許多不必要的干擾。

在某些重要時刻,少用手機才是明智之舉。小心避開以下5大地雷,才不會讓自己成了同事、朋友、或客戶眼中不受歡迎的黑名單。

1.  開會時手機鈴聲大作:
根據英特爾所做的調查,60%的人資主管表示,開會時手機鈴聲響是最不禮貌的行為。最好是把手機留在辦公桌上。

2.  轉為震動模式:
事實上震動模式一點也不安靜,如果你把手機放在桌上,一旦有人來電,震動的桌面和聲響一樣會造成驚嚇或極大的干擾。若非得將手機放在桌上不可,就連同震動模式也一併關閉。

3.  吃飯時將手機放桌上:
這會讓同桌的人有不好的感受,感覺你似乎不把這場餐會當作一回事。如果這是很重要的商業餐會,請把手機留在公事包或手提包裡。

4.  在社交場合使用手機聊天或討論公事:
在社交場合使用手機溝通盡量簡短,周遭的人沒必要忍受你的噪音。因此,如果需要長時間溝通請回辦公室或家裡再說。

5.  吵雜的手機鈴聲:
手機鈴聲代表你個人的喜好,但是必須仔細選擇,畢竟不是只有你一個人聽到,太過吵雜的音樂最好避免。

復活節島巨石像解謎 人類利用三條繩子就能搬得動

星期三, 六月 27th, 2012

復活節島巨石像解謎 人類利用三條繩子就能搬得動


▲三方人員合作下,巨石像好比長了腳,一搖一擺的動了起來!(圖/取自網路)

[國際中心/綜合報導]

南太平洋復活節島(Easter Island)上的巨大神秘巨大石像,自從被發現以來一直是「世紀之謎」。不 論是否春暖花開,它們永遠都是沈默無語的面朝大海。

由於島上留下的線索很少,它們給世人的謎團很多:是誰製造這些巨大石像的?而每尊近百噸重的巨大石像,以千年前沒有先進運輸工具和技術的年代,又是怎樣搬到幾十公里外不同的位置?其中,尤以後者最讓世人困惑。

有人認為這些遍布全島的巨石像,是外星人造訪地球的證據,因為幾千年前的人類技術,無法將這麼多上百噸重的巨石移到新土地。

然而,「國家地理頻道」最近宣稱他們已經破解了這個多世紀以來的謎團。其實不用麻煩外星人啦,因為人類自己就搬得動!

「國家地理頻道」的工作人員在島上進行了一項實驗。把三條繩子從三個方向綁著巨石像複製品,兩邊的人輪流使力拉動巨石像前進。後方一排的人使力保持石像平衡。結果,巨石像好比長了腳,真的一搖一擺的動了起來!

這項實驗證明,光靠人力真的搬動了90噸重的巨石。這項技術是行得通的。

復活節島以600多尊充滿神祕的巨型石像吸引各國的觀光客和考古學家,大大小小的巨石像遍布全島,稱為摩艾石像(Moai)。其中以亞虎達喜(Ahu Tahai)、亞虎亞基維(Ahu Akivi)、拉諾拉拉庫(Rano Raraku)和安納根納灣(Anakena Bay)三處最為集中。

石像皆為半身像,大多被整齊地排列在4公尺高的長方形石台上,面朝大海。石像高7-10公尺,重量從20噸到90噸,最重的竟然達200噸。有的石像戴着紅帽子。石像都是長臉、長耳、雙目深凹、削額高鼻,下巴稜角分明,表情沉毅自信。還有的石像被畫上了眼珠。

摩艾石像的意義至今仍然不明,但是有不少關於這些石像成因的推論。最常見的推論指向一千多年前住在島上的玻里尼西亞人,這些石像代表他們去世的祖先(像墓碑的作用一樣),或是當時重要的人物,或是代表家族地位的象徵。

其中最普遍接受的是這些石像代表從前的部落首領,但至今沒有定論。甚至島上的土著居民也說不清楚。

[2012年06月21日/ETtoday]@ettoday.net

復活節島巨石像 「會動」謎團終解密

星期三, 六月 27th, 2012

復活節島巨石像 「會動」謎團終解密

TVBS – 2012年6月26日 下午10:27

智利復活節島的「摩埃巨石像」,是世界七大奇景之一,當初到底是誰打造這些神秘石像,又是如何搬動到全島各地,到現在已經不可考,根據當地傳說,這些巨石像會走路,「國家地理頻道」總算解開謎團,透過實地測試證實,只要3根繩索,就能讓巨石像移動。

光陰似箭,歲月如梭,復活節島上神秘的巨大石像-摩埃,永遠沈默無語,面向大海,復活節島以這600多尊巨型石像聞名於世,長臉、長耳、雙目深凹、高高的鼻子,下巴稜角分明,有的石像還畫上了眼珠,吸引眾多觀光客造訪。

巨石像之謎,千百年來無人能解,甚至有人穿鑿附會,直指遍佈全島的摩埃,是外星人造訪地球的證據,這也難怪,遠古時代沒有先進的技術和運輸工具,每尊將近100噸重的巨石像,到底是如何從採石場搬到全島各地去?

旁白:「據信原住民把樹木做成柱子,用繩索來拉動,或是在地上做為滾木,木頭也用來當成槓桿,拿來做成木筏,甚至是搭成軌道鋪設在島上。」

把島上的樹砍光了,讓摩埃躺平,在木頭上用滾的,當地原住民對於這種說法嗤之以鼻。CNN主播:「他們說專家怎麼講都無妨,他們自己知道真相,巨像是用走路的。」

考古學家提出各種理論,當地原住民不買帳,現在又有一說,不必砍樹,也不用勞煩外星人,3根大繩索就能搬動,「國家地理頻道」找人實地操作,利用粗繩從3個不同方向,綁住摩埃複製品的頭部,左右分別施力,後方的繩索負責維持平衡,巨像果然會走動。工作人員:「誰說巨像不能走路。」

學者深入研究,親力親為,摩埃石像之謎似乎漸漸明朗化,巨像直立行走有憑有據,不是胡扯瞎說,原住民後裔對老祖宗的本事深信不疑。

身障鑑定新制7.11上路 殘友憂福利不保

星期二, 六月 26th, 2012

身障鑑定新制7.11上路 殘友憂福利不保

自由時報 – 2012年6月25日 上午4:23

〔自由時報記者王貝林、何宗翰/綜合報導〕影響國內一百一十萬身心障礙者福利的身心障礙者鑑定及需求評估新制,將於七月十一日上路,身心障礙分類將由現行「十六類別」,改為依「國際健康功能與身心障礙分類系統」(ICF)的「八大系統」。由於鑑定流程改變、時間變長,各項福利也可能變動,引發諸多疑慮。

手冊效期未滿者 可享原福利

內政部強調,新制施行後,原身心障礙手冊效期未滿者或效期屆滿取得新證前,仍可享受原有福利及服務。

採取新的鑑定方式後,身心障礙者的申請資格、障別可能因此變動。衛生署說,初期將儘量降低身障者資格變動的衝擊,並依身心障礙者鑑定作業辦法第十二條公告,原領身心障礙手冊效期屆滿者,可申請重新鑑定或依原領身心障礙手冊,重新發給鑑定報告。

內政部表示,為簡化民眾取得證明時程,新制將分一般流程、併同辦理兩種方式,欲申請身心障礙證明的民眾,應先至戶籍地公所領取申請表及鑑定表,擇一方式辦理鑑定,再由社會局(處)核發身心障礙證明,社會局(處)會依民眾勾選福利服務項目評估連結服務。

台北醫學大學護理學院助理教授賴甫誌,昨在苗栗縣政府舉辦的說明會中表示,至去年底,全台身心障礙人口達一百一十萬多人,其中以肢體障礙最多、慢性精神病患成長最快。由於資源有限、需求無限,新制將依ICF重劃,除鑑定身體結構、功能外,也新增活動參與及環境因素的鑑定,由醫師和衛生、社政機關共同評估。

他舉例,過去一名醫師就可單獨鑑定,經常出現某個縣市或醫院「比較好通過」,就往哪去的狀況;現在由專業團隊鑑定後,會依不同縣市的社會福利制度、大眾運輸便利性等需求綜合評估,避免資源浪費。

苗栗縣同心身心障礙服務協進會理事長呂萬春說,現在屬於中低收入戶的重度殘障者,每個月有四千七百元生活津貼,很多人都擔心新制實施、重新鑑定後,資格會被取消。

殘障停車證濫發可望改善

呂萬春表示,新制有好有壞,對於輔具補助降低,過去由看護幫障礙者操作電動輪椅的情形將不復見,但卻可補助用手、用下巴等駕駛車輛者,現在殘障車位停車證濫發的情形,經重新鑑定也可望改善。

華視生活大百科 育嬰寶典報你知!

星期一, 六月 25th, 2012

華視生活大百科 育嬰寶典報你知!

華視 – 2012年6月25日 下午6:58

華視新聞從即日起推出生活大百科系列報導,今年龍年生育率創新高,所以這個星期先請專家,解答許多新手爸媽在照顧嬰幼兒上的疑難雜症,像是應不應該給嬰兒吃奶嘴,如果戒不掉會不會造成暴牙或翹嘴巴的後遺症呢?來聽聽專家怎麼說。

葉小弟一歲半活潑可愛,拿起奶嘴就塞進嘴裡,還當成固齒器咬一咬,不吃了就塞給才五個月大的妹妹吃,葉媽媽一點都不擔心,兩個寶貝從小親餵母乳,所以不依賴奶嘴。

給不給吃奶嘴困擾很多家長,擔心會暴牙會翹嘴巴,醫生說不怕擔心,6個月到兩歲的嬰兒正處於口慾期,有人愛吃奶嘴,有人偏愛吸母乳,適度滿足能增加安全感,有效安撫情緒好入睡。如果BABYB想吸卻不給,未來性格容易偏激、不安、沒耐性。

醫生更建議家長,寧願讓BABY吃奶嘴也不要吃手,因為手有細菌,吸手指會引發濕疹手指變形,比吃奶嘴更難戒除。

我為什麼討厭工作?老闆們 請傾聽員工心聲

星期一, 六月 25th, 2012

我為什麼討厭工作?老闆們 請傾聽員工心聲

作者: 鉅亨網陳怡君 綜合報導 | 鉅亨網 – 2012年6月24日 上午11:21

時機歹歹,工作難找,但是美國人現在卻很流行離職─而且是出於自願。因為他們欲在職場上追求更多自我價值的實現。

《CNBC》報導,最近不少研究證實員工流動率正在攀升。一份由人力資源咨詢公司 Kelly Services 所做的調查顯示,全球僅有 44% 的勞工覺得自己受到老闆的重視,另有近 2/3(66%)明年計畫轉換跑道。這份調查同時指出,滿意現況的員工,也正尋求更好的合約以及理想的工作意義。

勞工的不滿已成為近幾年來最熱門的議題。美國勞工統計局指出,1270 萬人失業,但僅有 350 萬職缺,美國就業市場依然僧多粥少。然而勞工跳槽情況還是屢見不鮮,這似乎是跳脫職業倦怠的唯一替代選項。

為什麼會這樣?

我們在社會制定的無形框架內建立生活常軌。當我們奮力在忙亂擁擠的行程中保持平衡,我們也渴圖在生活的每個面向中找尋意義。

在商業領域中,越來越多人不再對職場生涯抱有不切實際的幻想。很多人覺得自己被枷鎖束縛,又不被賞識。他們渴望做些有意義有價值的事情,可以為世界帶來些許改變的事情。在這種轉變下,企業領導人必須讓員工感到快樂。員工是人,不是勞動機器,意義與承諾的給予非常重要。

公司高階主管應當顧及員工的情感需求,並且在促進生產力的同時,也需創造一個具有創造力、意義與成就感的環境。同樣重要的還有企業領導人的自我意識,70% 的領導人因為缺乏人際互動技巧而在職場上嚐到灰頭土臉的滋味,優秀的領導者應當突破自我限制,以誠信和幹勁以身作則,抽出時間關照公司內部。

留住人才、增進向心力的技巧

理解人類基本需求。研究顯示,「從心領導」能夠促動更高的生產力。重視、關懷、傾聽、欣賞、尊重、參與、連結都是人們在工作場域或各種生活面向中普遍的心理需求。

不吝表現激賞之情。如果員工在工作上有卓越表現,請親口讚賞員工,這將強化職場關係。每個人都需要知道自己不是徒勞無功。

理解不同世代的需求。不同世代的價值觀差異甚大,了解每個世代的需求並且融合他們各自的長處,才能創造連結性強、充滿朝氣活力的工作環境。

工作─生活的彈性選擇。激發員工潛能與提供機會是留住人才的關鍵,不過,太「操」員工可就適得其反。工作與生活之間的平衡愈來愈受重視。如果遠距辦公是某些員工的渴求,那麼這個選項值得投資。數位科技不斷革新與改變全球文化和經濟,遠距辦公經常能夠讓員工做出更好的時間分配,精力與專注力也會更上一層樓。

經常溝通。問對問題,可以幫助領導人鑑別什麼樣的員工是有價值的。

鼓勵創意。建立利於創新的環境,保持活躍,讓員工知道,老闆很能接受新思惟。

媽媽寶寶懷孕生活網

星期六, 六月 16th, 2012

掌握要訣 引導嬰兒口腔期發展http://www.mombaby.com.tw/babycare.php?serialno=1203070002
http://www.mombaby.com.tw/babycare.php?serialno=1104010002

http://www.mombaby.com.tw/babycare.php?serialno=1204260005